Presentación

La Tecnicatura Superior en Administración y Gestión de Recursos Humanos es una carrera que tiene en cuenta al componente más importante del circuito comercial: el ser humano; apuntando a que cada una de las empresas  que forjan producción o servicios  no solamente incorporen el mejor personal para elaborar y desarrollar esas tareas, sino que las personas responsables de elegir a los mismos dispongan de sistemas, técnicas y estrategias que garanticen el óptimo resultado.
Así los RRHH de una institución empresarial (de la que se trate) implican una organización en la que se delimita una dotación de personal, retribuciones, capacitación y desarrollo, prestaciones, movilidad, relaciones laborales, controles administrativos de los RRHH, elección de los mismos, etc., etc.-
Podemos afirmar que la Gestión de RRHH ocupa  lugar propio en los espacios de producción o de servicio con enfoque científico y determinantes de los  propios modelos. Tengamos en cuenta una síntesis del sistema de RRHH de una “empresa tipo” según Joaquín Rodríguez Valencia, quien considera que se debe contar con un “Departamento de Personal” que tendrá en cuenta como partícipe del área directiva, la política de RRHH,  los diagnósticos de necesidades de RRHH y sueldos y salarios y como funciones específicas elaborar y ejecutar planeamiento, organización, dirección, control, coordinación sobre la seguridad y la higiene, las relaciones laborales, capacitación y desarrollo y evaluación de desempeño del RRHH. Respecto a los recursos humanos individualizados, se deberá tener en cuenta su ingreso a la empresa, considerando los mercados económicos y laborales, los sistemas educativos, los sindicatos, las personas interesadas, y para el egreso o la conclusión de la relación laboral, tener en cuenta los retiros, jubilaciones, comisiones, despidos, licencias, permisos extras, etc.-
De ahí que los objetivos de una empresa al hacer frente a las necesidades de bienes y servicios específicos, lograr utilidades y satisfacer las insuficiencias de los empleados, asientan la mayor parte  de los resultados beneficiosos en los esfuerzos y capacidad de los RRHH con los que cuentan. Es decir, es el propio hombre la herramienta más amplia que utilizan los medios comerciales para obtener resultados respecto de la oferta de su producción. De ahí que el recurso humano es considerado hoy como el subsistema empresarial más fuerte, determinante y condicionante de ciertas áreas y niveles de producción de la provincia y del país.  Esos niveles se manifiestan en las pequeñas y medianas empresas de producción industrial, agroindustrial, de la construcción, de fábricas de lavadoras, de una línea aérea, una dependencia pública, un hospital, una universidad, un hotel, etc.-  
De ahí la extraordinaria significatividad de la carrera, enriquecida por la política educativa de revalorización de la formación técnica.
La Tecnicatura  Superior en Administración y Gestión de Recursos Humanos presenta un diseño de formación aggiornado  y vigente, propio de la dinámica productiva y de servicios que configura la evolución del sector tanto a nivel regional cuanto internacional.
Esta Tecnicatura se propone formar egresados capaces de:
* Asistir en el análisis de las necesidades de capacitación de la fuerza laboral de una organización.
* Dirigir y coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.
* Ejecutar y/o asistir en la ejecución de sistemas de selección de personal.
*  Prever los recursos humanos necesarios dentro de la organización.
* Administrar las relaciones con el personal.
* Operar en la preselección y contratación de los recursos humanos.
* Coordinar equipos de trabajo.
* Aplicar procedimientos relativos a la seguridad social.
* Aplicar técnicas que permitan mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.
* Proponer políticas de seguridad e higiene en la organización.
* Manejar la normativa relativa a la liquidación de sueldos.
* Planificar recursos en el marco de la legislación vigente, para un desarrollo eficiente del factor humano en la organización.

Articulación Académica

El Técnico Superior en Administración y Gestión de RRHH, tiene diversas opciones para continuar y complementar sus estudios, destacándose las siguientes:
* Carrera de Grado en Gestión de RRHH;
* Carrera de Grado en áreas de Derecho Laboral, Administración de organizaciones;
* Carreras de Posgrado, Especializaciones en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Gestión de Personal.

Perfil Profesional del Egresado

El Técnico Superior en Administración y Gestión de RRHH desarrollará competencias profesionales que se apliquen a las organizaciones, la industria productiva, el área de servicios, de acuerdo con las características y demandas de entornos cambiantes, gestionando la optimización de recursos con un desempeño en sus funciones que se base en principios éticos, morales y de responsabilidad social con actitud solidaria.
El técnico profesional así formado se habrá apropiado de conocimientos generales, de fundamentos específicos insertados en un práctica profesionalizante de carácter transversal durante su carrera, y se encontrará preparado –y con competencia exclusiva para:

• Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
• Llevar a cabo contratación de personal.
• Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
• Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal.
• Participar en la elaboración de planeamiento de desarrollo de la organización.
• Asesorar acerca del perfil del personal necesario para la organización.
• Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
• Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Asesorar en relación a la operatividad de las normas y reglamentos internos.
• Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
• Asistir a procesos de negociación.
• Elaborar indicadores de gestión de RRHH e información para toma de decisiones.
• Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones de trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.

Articulación Universitaria

La Tecnicatura Superior en Gestión de Recursos Humanos tiene articulación directa con la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Siglo 21.